2018/04/22 12:13
セクハラの定義
セクハラ」とは、英語のセクシュアル･ハラスメントの略で、性的ないやがらせをすることです。セクハラには、性的な仕方で体に触るなどの身体的な接触による嫌がらせもあれば，言葉によるものも含まれます。言葉によるセクハラの場合、みだらな誘いをしたり、みだらな誘いを受けないと今後の仕事に支障が出る、などの脅し文句が含まれることもあります。また、言葉によるセクハラには、容姿について本人が望まないことを言ったり、ほのめかしたりすることも含まれます。
セクハラの定義
セクハラを端的に言い表せば、「性的嫌がらせ」の一言に尽きます。
しかし、その嫌がらせ行為が、された側にどのような効果をもたらすかによって、「対価型」と「環境型」に分けることができます。
対価型
職務上の地位を利用して性的な要求をし、拒まれたときに不利益を与えるもので、解雇、人事異動、減給などが該当します。
環境型
性的嫌がらせを受けた人が不快を感じ、職場環境が悪化すればそれだけでセクハラに該当します。
ただし、嫌がらせの定義は曖昧で、本人が嫌がっていなければ嫌がらせにならないのですから、セクハラに該当するかどうかは相手次第です。
したがって、全く同じ言動を複数の人にした場合、ある人は気にもせず、ある人はセクハラと感じるかもしれません。
気を付けたいのは、本人が嫌がっていなくても周りが見て嫌な思いをしていれば、セクハラとして会社側に訴えられる可能性があるということです。
そのくらい気を使わないと職場で平穏に過ごせないのは、コミュニケーションがとれず行き過ぎだとする声もあります。
それでも、気付かないうちに相手が嫌な思いをしており、職場環境を悪化させていることを考えると、たとえ行き過ぎだとしてもセクハラは撲滅するべきという考えが主流です。
性的な発言
行動と違い、うっかりしやすい（本人が自覚もしていない）のが発言です。
発言する本人が自覚してする性的な発言、例えば体の部位に関すること（女性なら胸、お尻、脚など）や、プライベートに踏み込んだ性的な話題はわかりやすいでしょう。
自覚しないで発言されるケースの多くは、笑いを取るため、コミュニケーションとしてなど、場を和ませるためにスパイスとして若干の性的な要素を取り入れるものです。
もし、その場が多いに盛り上がっても、全員が好意的だとは限りません。
職場上の付き合いと割り切って我慢しているかもしれず、そうした発言はセクハラに該当する可能性が高いでしょう。
そして前述のとおり、セクハラに該当するかどうかは、発言を聞く側の感じ方次第なので、聞かせていないつもりでも聞こえる範囲の人が不快を覚えればセクハラです。
性的な行動
性的な行動が相手の意に反して直接される場合は、一発レッドカードと同じで、自由恋愛とセクハラとの間には大きな隔たりがあります。
体を触る、性的な関係を強要するなどはもってのほかで、強引に行えば犯罪にすらなってしまう行為です。
それ以外にも、性的な写真や画像、動画などを職場に持ち込み、または職場で閲覧して、人の目に付く状況に置いたりすることもセクハラに該当します。
極端な例では、スポーツ新聞などの性的な描写を含むページを広げているだけで、セクハラと扱われる場合もあります。
また、性的なアピールが強い肌を露出した服装ですら、他の人が不快に思えばセクハラに該当するとされている（ただし程度の問題があり明確ではない）ので、男性だけではなく女性においても注意するべき行動です。
セクハラと認定される可能性のある言動や行動
たくさんありすぎて、全てを紹介することは難しくても、セクハラと認定されやすい言動について、いくつか取り上げていきます。
繰り返しますが、以下の事例においても、セクハラになるかどうかは相手次第です。
ポイントは、性的な性質が強くない言動でも、差別的であったり、相手の職場環境を悪化させたりする結果をもたらせば、それだけでセクハラになる点です。
性的な表現を含む発言
性生活、身体的特徴、わいせつな話題、プライベートな異性関係に関する話題など、性的な表現を含む発言は、全てセクハラに該当する可能性があります。
同性同士では、こうした話題が出る状況も珍しくありませんが、無理に話に付き合わせるだけでセクハラ扱いです。
時には、異性が嫌がっている・恥ずかしがっているのを喜ぶ嗜好の持ち主もいて、相手を特定せずに繰り返す人もおり、相手が誰であっても（同性でも）セクハラです。
しつこく食事やデートに誘う
猛アタックの結果、良い結果になるカップルもいますが、嫌がる相手に食事やデートを強要するのは間違いなくセクハラです。
性的な問題に発展する前段階なので、つい見過ごされがちですが許されません。
特に、職場上の立場が絡んで、断りきれない状況になっていると、仮に相手が食事やデートに応じたとしても、後からセクハラを訴えることも可能です。
仕方なく応じた場合と、合意して好意的に応じた場合とは区別されます。
性的な風評を流す
好意をもった相手が、自分の意のままに反応しないから、もしくは面白くないことがあって腹いせに性的な風評が流されるケースは、セクハラに認定されます。
このケースでは、性的な風評がセクハラに該当することもさることながら、風評を流すことが名誉棄損に繋がっている点が重要です。
良く知られるように、名誉棄損は損害賠償の対象になりますし、風評は多数が証人になり得るので、風評を流した側に不利で争って勝ち目はないでしょう。
直接のボディタッチ
これは説明するまでもなく、相手が嫌がっていれば当然セクハラです。
職場だけの関係でしかない相手を、性的な対象とすることは、被害者と同じ職場で働く全員の反感を買い、その職場で働くことは難しくなるでしょう。
また、程度によらず犯罪行為とも取れるため、直接体を触る行為は、裁判を起こされて損害賠償請求されるかもしれません。
しかも、被害者が退職してから訴える例が多く、辞めたからと安心していると痛い目に会います。
いい歳をして…
年齢と人格とは全くリンクしませんので、「いい歳をして」といった侮蔑的な発言は、状況によってセクハラに該当します。
冗談交じりに使われることも多い言葉ですが、相手に不快感を与えていると、人格否定に該当してしまうからです。
似たような言葉で「もう○○歳なのだから」なども使われ、励ましの意味が込められている場合もあり、その判断は難しいとはいえ相手次第です。
女のくせに（男のくせに）
年齢と同様に、性別も人格とは何の関係もありません。
ですから、「女（男）のくせに」、「女（男）には無理だ」、「女（男）らしくしろ」など、性別を理由に特定の表現をするのは性差別に該当します。
歴史的に日本の社会構造は男尊女卑の流れがあって、実際にも男女の身体的特徴からくるキャリアの差異も生まれやすい（女性だけ出産がある）ことから、こうした差別的発言は今も根強いですが、セクハラの観点では全く認められません。
※詳細は下記引用元サイトをご覧下さい。
関連URL：http://労働問題相談.com/sexualharassment/sexualharassment-behavior-and-remarks/
